HET KOMPAS VOOR DE LEIDER | Training
Je organisatie beweegt precies zover als jij helder bent
Ben Kalter en mr. Miranda ter Stal trainen en begeleiden leiders en organisaties in een volgende fase.
Fases van groei, schaal, overdracht en toenemende complexiteit, waarin nieuwe vragen ontstaan over koers, samenwerking en besluitvorming.
Je organisatie draait en levert wat het moet leveren. Tegelijk vraagt het meer van je om richting te houden en besluiten scherp te krijgen.
▫️Besluiten kosten meer tijd en blijven vaker liggen.
▫️In het team ontstaat ruis en afstemming heeft meer aandacht nodig.
▫️Het vraagt meer van je om koers te houden en iedereen daarin mee te nemen.
Veel leiders zoeken het dan in structuur en plannen. Terwijl de beweging ergens anders begint.
Onze manier van werken
Wij werken met organisaties vanuit één uitgangspunt:
Wat gebouwd is, bekijken we opnieuw. Zodat keuzes weer kloppen met waar je nu staat.
Dat zie je terug in strategie, samenwerking en leiderschap. Daar maken wij het verschil.
Het Kompas
We werken vanuit drie ingangen.
Je stapt in waar het op dit moment nodig is.
Van daaruit ontstaat de lijn in het traject.
Traject Koers
Traject Doorbraak
Traject Verankering
Koers
Wanneer richting opnieuw scherp moet worden (6 tot 9 maanden)
Het moment waarop de organisatie en je werk draait, en tegelijk vragen ontstaan die je niet meer kunt negeren.
Waar sta ik nu echt. Wat klopt nog. Wat niet meer.
We brengen overzicht en kijken naar wat er speelt, zichtbaar en onder de oppervlakte.
Van daaruit ontstaan keuzes die opnieuw richting geven.
Samen zorgen dat:
De koers is uitgesproken en vastgelegd.
De prioriteiten scherp zijn en voor iedereen helder.
Er een duidelijke lijn ligt voor de komende periode.
Het MT dezelfde taal spreekt en stuurt vanuit dezelfde keuzes.
Dit levert het je op:
Je weet waar je ja tegen zegt en waar niet.
Besluiten worden sneller genomen en staan stevig.
Overleggen krijgen richting en leiden tot concrete acties.
Er ontstaat rust omdat duidelijk is wat nu telt en wat kan wachten.
Doorbraak
Wanneer beweging en actie uitblijft (6 tot 9 maanden)
De plannen liggen er. Je intentie is er. En toch blijft het ‘hangen’. In samenwerking, gedrag en hoe er wordt aangestuurd.
We werken in het hart van de organisatie.
Daar waar patronen zich herhalen en energie weglekt.
We maken zichtbaar wat vastzit en brengen het weer in beweging.
Samen zorgen dat:
Besluiten worden genomen en opgevolgd.
Verantwoordelijkheden helder zijn belegd en worden gedragen.
Het MT functioneert als één geheel en elkaar aanspreekt.
Teams weten wat er van hen verwacht wordt en daarnaar handelen.
Dit levert het je op:
Overleggen leiden tot duidelijke acties en opvolging.
Afspraken blijven niet hangen, ze worden nagekomen.
Je stuurt minder op details en meer op hoofdlijnen.
De energie in de organisatie gaat weer naar vooruitgang in plaats van intern gedoe.
Verankering
Wanneer het moet blijven staan (6 tot 9 maanden)
Er is al veel in gang gezet. Alleen merk je dat het weer wegzakt of afhankelijk blijft van een paar mensen.
We zorgen voor ritme, helderheid in hoe er gewerkt en besloten wordt en voor leiderschap dat dit draagt.
Samen zorgen dat:
Werkwijzen, overlegstructuren en besluitvorming vast en herkenbaar zijn.
Leiderschap zichtbaar is en consequent wordt ingevuld.
De organisatie stabiel functioneert, ook zonder jouw directe aanwezigheid.
Resultaten op niveau blijven en verder door bouwen.
Dit levert het je op:
Je hoeft minder te trekken en bij te sturen.
De organisatie blijft draaien, ook als jij afstand neemt.
Nieuwe mensen stappen sneller in en vinden hun plek.
Er ontstaat rust en continuïteit in hoe er gewerkt en besloten wordt.
De laag eronder
Onze trainingen rusten op vier pijlers:
Rust brengt overzicht en vertraagt het tempo waarin beslissingen normaal tot stand komen.
Reflectie maakt zichtbaar wat er speelt, ook onder de oppervlakte.
Richting zorgt voor keuzes die kloppen en gedragen worden.
Resultaat zie je terug in hoe er gewerkt, besloten en samengewerkt wordt.
Dit vormt het kompas in elk traject.
Het geeft houvast en maakt scherp waar bijsturing nodig is.
Onze belofte
Wij helpen leiders en teams om te vertragen waar dat nodig is, scherp te kijken naar wat werkelijk speelt en opnieuw koers te bepalen, zodat richting, draagvlak en resultaat weer samenkomen.
Samenwerking
Waar Miranda - als Expert in Leiderschap en Levenskunst - verdieping in bewust kiezen, innerlijke helderheid, zingeving, teamdynamiek en persoonlijk leiderschap vanuit authenticiteit brengt, zet Ben zijn ervaring in - vanuit interim en directiemanagement - op organisatieontwikkeling, structuur, teams en strategische besluitvorming. www.kalterbedrijfsadvies.nl
Voor wie
▫️directies en MT’s
▫️ondernemers en familiebedrijven
▫️leiders in loondienst met eindverantwoordelijkheid
▫️organisaties in groei, overname of overdracht
▫️leiders die voelen dat hun rol een andere kwaliteit vraagt
Wanneer dit speelt:
▫️wanneer groei spanning geeft
▫️wanneer besluitvorming vertraagt
▫️wanneer opvolging of verkoop in beeld komt
▫️wanneer cultuur en strategie uit elkaar lopen
▫️wanneer leiderschap een volgende stap vraagt
Wat wij samen doen
Onze gezamenlijke programma’s verbinden strategische scherpte met persoonlijke verdieping. Afhankelijk van de vraag bieden wij:
▫️MT hei- en strategiedagen
waarin koers, cultuur, besluitvorming en leiderschapscultuur worden uitgelijnd.
▫️Training Spiral Drives®️ individueel | Teams
Het Individueel of Team drijfverenDNA™ geeft helder en concreet zicht op drijfveren, sturing achter denken, voelen en handelen. Waarom doe je de dingen zoals je doet.
▫️Verdiepende leiderschapstrajecten
voor ervaren leiders in een volgende fase.
▫️Mentorships voor leiders en ondernemers
gericht op herijking, eigenaarschap en persoonlijke koers.
▫️Retraites en verdiepingstrajecten
waar rust, reflectie en strategische keuzes samenkomen.
▫️Legacy- en transitieprogramma’s
voor ondernemers en leiders rond overdracht, verkoop en opvolging.
Jouw kompas als leider begint hier
Adres
Mr. H.F. de Boerlaan 20
Deventer
Volgen